Message

「人がいないから求人掲載」から
「常にいい人材は採用する窓口を
作っておく」という
採用活動の提案と実現を
目指します。
お店の現場に立ち続けてきたから
こそ、わかる様々な気持ち。

• ●求人広告費をなるべくかけずにお店に合った人を採用したい。
• ●採用できるまで広告を打ちたいけれどコストが・・・
• ●掲載の手続きをスムーズにできたら助かる。
• ●どの求人媒体が一番いいのかわからない
• ●いい人材はいつでも採用したい。
• ●離職率を下げてスタッフを安定させたい。

こんな求人サイトがあったら
助かるという想いを
すべて詰め込みました。

人の巡り合わせは
物件探しによく似ています。
常に人が必要なタイミングで
採用できるわけではありません。
いい人材はいつでも
採用できるよう、
求職者からのエントリーの
応募を待つだけでなく、
お店から採用活動を日ごろから
アピールすることが大切です。

その為には常時求人掲載枠を取り、
積極採用の必要性を感じました。
人員が多いときは採用を
見送る場合もあります。
⻑期採用活動＝採用コスト高という
オーナー様の心配を払拭する
低コストで良いサービスの実現を
目指しました。

掲載店情報と口コミを共有する
ことによって、
ミスマッチを回避し、
焼肉店専門サイトならではの
コンテンツ内容で、
質の高い応募者と出会える
ようにと思っています。

Meat-&は今後、
採用サポートを中心に
焼肉店のお役に立てる
情報サイトを目指しています。

株式会社SINCERITY
代表取締役 谷川雅彦