■自社採用サイト（自社リクルートページ）を作成・運用するメリット

★求人広告媒体より自由な表現ができ、求職者へ丁寧にアプローチできる

・求職者→求人情報→HP→自社リクルートページ→各媒体の応募ページからエントリー

★求人広告媒体に掲載する場合の注意点

法律による表現の規制があり、しっかりと守らないといけない
＝細かい部分は記載できないことがある

どういった法律があるかというと

①労働条件職業安定法
②性別の差別男女雇用均等法
③年齢制限をしない（一定の条件以外）雇用対策法
④無断転用の禁止著作権法
⑤労働条件最低賃金法・労働基準法

※自社採用サイトの場合は、表現が比較的自由になり
より細かくお店の情報を求職者に伝えることができるようになります。

ここが自社採用サイトを運用する一番のメリットかなと思います

■自社採用サイトで伝えるべき事

求職者は・・・

自身が働いているイメージを持ちたい

働いているスタッフの「生の声」
働いている姿がわかるイメージ動画「疑似体験」

じゃあ何を伝えていけばいいのか？

★炭火焼肉じろうで伝えていること

①理念（お店の考え方）
②価値観（大切にしていること）
③強み（学べること・経験できること）
④体験談（スタッフの声）
⑤イメージ動画(youtube)
⑥労働条件【会社概要】（求人情報・お店バックボーン）

■理念（お店の考え方・概念）

トップの人の考え方を伝えておく

●例
『信頼』関係を一番大切にしている

真面目に一生懸命働く＝「誠意」→お客様へ→信頼

「誠実さ」→スタッフ→信頼

■価値観（大切にしているもの）

●例

・喜び「喜んでもらえる事を楽しむ」
・成長「挑戦」
・地域活性化「地元のお客様・仲間を大切にする
・家族「温かい雰囲気と本格的な焼肉の共存」

行動基準の明確にも繋がるので働きやすい環境になります

■強み（学べること・経験できること）

お店で働くメリット（理由）について

●例

「成長」
この街で一番成長できる環境

■体験談（スタッフの声）

求職者は・・・

働いているスタッフのリアルな感想を一番知りたい

●例

既存スタッフ・卒業スタッフに協力してもらう

・何が得られるのか？どう今後・将来役に立つのか・立ったのか？
・どんな経緯で入ったのか？
・やりがい

・どんな人（心構え）の人がお店に合っているのか？

そういったことを正直に表現してもらうようにしています。

■イメージ動画

動画を見ることで疑似体験でき、働いているイメージをしたい

●例

youtubeで公開

動画で見ることで、よりリアルに疑似体験できる

■労働条件・会社概要（求人情報・お店バックボーン）

福利厚生を多く伝える

●例

・時給・手当
・まかない
・交流会・会食
・社会保険完備
・交通費支給

など

自社採用サイトについては以上になります

最後に

■店頭での募集

店頭に求人募集の張り紙をして露出を高める

●注意ポイント

・人材像に共感してもらう
※沢山情報を書きすぎない→面接で説明

・定期的にリニューアルする
※時間が経つと劣化し、風景になる

今回は、自社採用サイトの作成・運用についてのメリット
についてお話しをしてきました。

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