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「求人を出しても、なかなか応募が集まらない」
「どのような求人を作成したら応募が集まるのだろう」
と求人を作成する際に悩む方もいるのではないでしょうか？
応募が集まらない原因は求人の書き方に問題があるのかもしれません。
そのため、どのような求人情報なら応募が集まるのか、
求職者の目に留まる魅力的な求人を作成するコツをこれから解説していきます。
１.採用ターゲットを明確にする
まず、採用するターゲットが曖昧だと、
求職者が求人情報を見たときに働くイメージが湧きません。
魅力的に伝わらない可能性があるため、
欲しい人材からの応募が少なくなってしまいます。
ターゲットではない人材からの応募が増えてしまうと、
欲しい人材を探すのも時間がかかってしまいますよね。
不特定多数の人へ向けた内容ではなく、
どのような人に求人を見てほしいかを考えてみましょう。
採用したいターゲットを明確にして、
そのターゲットに向けてアピールすることで
「私が活躍出来そうな求人だ！」と興味をもってもらえるので、
欲しい人材からの応募が集まります。
また社内でどのような人をターゲットにするかをきちんと話し合うことで、
面接を担当する人と現場間で認識を一致させる事が出来ます。
欲しい人材をいち早く獲得できるため、
業務の効率もあがることが期待できます。
２.採用ターゲットの設定方法
採用ターゲットを設定する際には、
必要条件と希望条件を洗い出してみましょう。
必要条件は仕事をするうえで、
必ずなくてはいけないスキルや資格などの絶対に外せない条件です。
希望条件は出来ればあると望ましい条件を指します。
募集する際に、出来るだけ良い人材に来てほしいと思うのは
真っ当なことですが、要件を沢山つけ過ぎてしまうと
求職者が求人を見た際に「私には出来そうにないな」という印象になります。
応募が全然来ない可能性もあるため条件に優先順位をつけて明確化し、
適切な要件を設定しましょう。
要件を設定できたら、ペルソナを設定します。
ペルソナとは「採用したいと考えている人物を、
イメージしやすくするために設定した架空の人物」を指します。
・年齢
・性別
・住んでいる所
・仕事内容
・年収
・家族構成
・ライフスタイル
・学歴
・性格
上記の項目を細かく具体的に設定することで、
イメージがしやすくなり適格なターゲットと条件設定を決めることができます。
また、自社に合った人柄や価値観を持った人を採用しなければ、
ミスマッチが起きて合わずに辞めてしまう事も考えられます。
そのためにも、どのような人柄の人材がいいのかを考える事も必要です。
ペルソナ設定が難しいと感じる場合は、
採用したいと思っているポジションで、
現在どんな人が活躍しているか自社からピックアップして、
ペルソナを設定するのもよいでしょう。
３.求人情報
採用ターゲット、ペルソナが決まったら求人情報を作成していきましょう。
求職者が知りたい情報「給与・休日休暇・業務内容・勤務時間・福利厚生」
などの労働条件は入社後にトラブルにならないためにも、
きちんと記載する必要があります。
現場や働いている人の写真、実際に働きながらどう感じているかなどの
現場の声を記載すると、職場環境の雰囲気が伝わり、
求職者から見ると働くイメージが湧きやすくなります。
目に留まるような求人にするために、社内で使用する専門用語は避け、
分かりやすくホットなキーワードを使用して
Googleで検索した時に引っ掛かりやすいように工夫する事も大事です。
また近年ではSNSを活用してる人が多くいます。
そのため自社を知らない求職者に、自社を知ってもらうために、
SNSを活用するのも一つです。
SNS上で求職者と繋がることが出来ると、
求職者は会社の情報を細かく知ることができ、
求職者の投稿も確認出来るため本人の考えや人柄なども把握する事ができます。
お互い理解を深める事ができるので、ミスマッチを避けられる事が期待できます。
SNSは無料で使用できるため、上手に活用できればコストを削減することもできるでしょう。
【まとめ】採用ターゲットを明確にし、採用成功させよう
社内でしっかり話し合い、採用ターゲットを明確にしてペルソナを設定する事で
採用の成功率が格段に上がります。
また面接する立場の方と現場間でのコミュニケーションにも繋がり、
制作する過程で新たに気づく事も沢山あるでしょう。
どのような仕事なのかイメージ出来るよう、
業務内容を具体的に出来る限り分かりやすく記載することが大事です。
即戦力が欲しいあまりに、必要条件をつけすぎていませんか？
本当にその条件は必要なのか確認し、応募が集まりやすい求人を作成しましょう。
また求職者は色々な求人サイトを比較して、
魅力的で働いてみたいと思う方に応募します。
そのため他社と比較して自社の求人内容が劣っていないか確認する事も大事です。
もしそれでも中々応募が集まらない場合は、
設定しているペルソナの理想像が高い可能性がありますので、
状況に応じて変更していく必要があります。
求職者のニーズを知り自社の魅力をしっかりと伝えて、
応募が集まるより良い求人情報になるようにこの記事を参考にしてみてください。