トップ
「どうしたら多くの人に求人情報を見てもらえるだろうか…」
このようにお悩みの方は多いと思いますが、
ただ漠然と、「たくさんの人の目に留まるようなものにしたい」と考えていませんか？
「必要な人材にのみ、アプローチしていく」と考えることが
興味を惹く求人情報を作る第一歩です。
１.どのような情報を載せるか？
興味を持ってもらえる求人情報にするには、
まず採用ターゲットを明確にすることが最重要事項です。
ターゲットを明確にすることにより、
ミスマッチを防いでコストや労力を軽減することもできます。
ターゲットが決まったら、そのターゲットの立場に立って、
「ここで働きたい」と思ってもらえるようなメリットを載せることが効果的です。
主婦(夫)層をターゲットとした場合であれば、
例)
「小さなお子さんがいる主婦(夫)さん5名活躍中！」
「お家の都合など、急なお休みにも柔軟に対応します！」
といった記載があると、安心して働けそうだと思ってもらえます。
また、「どのような人材を求めているのか」具体的な記載があると、
「私に合っているかも！」と感じた人が応募しやすくなります。
また、通勤までの道のりやお店の雰囲気など、
求職者が実際に働く自分をイメージできるような情報があると、なお良いです。
例)
「常連のお客様が多く、和気あいあいとしたアットホームなお店です」
「駅から徒歩5分！途中に〇〇スーパーがあるので帰りに買い物をして帰れます！」
これだけの情報でも、自分がもし働いたら、というイメージがより具体的なものになります。
２.どのような文章にするか？
1.タイトルを魅力的なものにする
求職者が求人サイトなどを見ていて最初に目にするのは求人のタイトルです。
非常に多くの求人広告がある中で、
タイトルを魅力的なものにして求職者の目を引くことは、
求人情報を見てもらう可能性を高くするためには有効な手段です。
2.仕事内容は具体的な表記をする
仕事内容が薄く、情報が少ないと、
求職者は自分が働くことができるかどうかの判断がつきません、
すると、起業への信用性も低くなるため、
応募するには賭けをするような勇気が必要になります。
企業側としては、採用ターゲットから外れた応募の対応に時間を割かれることになり、
そもそも応募が来ない、ということにもなりかねません。
つまり、具体的な情報を提供することは求職者にも企業にも、
お互いにとって必要なことだといえます。
3.応募条件は「必須」と「歓迎」を分ける
企業としては、「優秀な人材が必要」「即戦力なら願ってもない」
というのが本音だと思います。
しかし、応募条件にあれもこれも、とたくさん記載してしまうと、
ほとんどの求職者は「自分にはできない…」と敬遠してしまい
応募の候補から除外されてしまう、ということになります。
資格やスキルなどで「絶対に必要だ」というものと、
「あったらありがたい」というものは必ず分けて記載しましょう。
３.どのようなデザインにするか？
デザインの目的は、瞬時に、かつ的確に、信頼性を上げて、
ターゲットに好印象を与えるということです。
求職者の興味を惹くデザインにするには、
・写真を上手く活用すること
・配色にも気を配ること
これらが求められます。
まず、写真は文字よりも伝えられる情報が多く、
より視覚に訴えることができるものなので、これを活用しない手はありません。
1枚の写真でも、選び方次第で多くの情報を伝えることができます。
そして、ここでもターゲットの明確化が重要なポイントになってきます。
なぜならターゲットによって伝えたい情報は違うはずだからです。
学生がターゲットであれば、
「店舗の外観と一緒にスタッフが2人で写っているもの」と
「同年代のスタッフを集めて、アピールポイントを書いたボードを持って笑顔で写っているもの」
を比べるとしたら、後者の方がより情報量が多く、効果的でしょう。
「ターゲットに合わせた情報」を伝えることができるような写真を選びたいですね。
また、配色に関しては、求人サイトに掲載する場合は難しいかもしれませんが、
自社サイトの求人ページを作成する場合はぜひ参考にしていただきたいです。
一般的に、暖色系は人の注意を引く度合いが高く、反対に寒色系は低いと言われています。
暖色系を使用して目を引き、一目で内容がわかるようなものにしましょう。
また、すべての文字を同色系でまとめてしまうと重要な部分が埋もれてしまうので、
「より伝えたいこと」とそれ以外の部分ではコントラストを活かして
メリハリをつけた配色にすると、伝えたいことが強調されます。
【まとめ】興味を惹く情報にして、人材を集めよう
世の中には、数多の求人情報が溢れています。
その中で自社の求人情報を目立たせるのは決して簡単なことではありませんが、
採用ターゲットを設定し、そのターゲットに合わせた求人情報にすることで
多くのターゲットの興味を惹くことができます。
ターゲットに刺さる内容を考えて、必要な人材の応募を多く集めましょう！