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「応募がなかなか集まらないけど、どうしたらいいかわからない…」
「応募を増やすために、今すぐできることが知りたい！」
そんなときは、求人広告の内容を一度見直してみましょう。内容や表記の仕方を変えるだけでも、応募数を増やすことが可能です。
今回の記事では、応募数を増やせる求人広告にするために、すぐ実践できる3つの方法を詳しく解説していきます！
① 仕事内容の表記
まず、応募数を増やすためにできることの1つに、「仕事内容の表記を見直す」ということがあります。アルバイトを探す上で、求職者が重視するものの一つである「仕事内容」。これをいかに詳しく、具体的に伝えられるかどうかが応募数に大きく影響します。
仕事内容の記載があまりにも簡潔だったり情報が少なすぎると、求職者は「実際にはどういった仕事をするのだろうか…」と働くイメージができず応募の意欲が下がってしまいます。できるだけ内容を濃くして、具体的な情報を伝えられるようにしましょう。情報を具体的に伝えられる仕事内容の例としては、
・20代～40代の主婦(夫)さん多数在籍
・電話対応はありません！簡単なデータ入力や書類作成をお任せします
・マニュアル完備！わからないことも先輩が優しくフォローします！
などがあり、このように働く環境やどんな仕事をするのかなどをイメージできるような記載をすることで、求職者にとってわかりやすく、応募しやすくなります。
専門用語を多用する仕事であればなお、求人広告を見る第三者にもわかりやすく、具体的な仕事内容の記載が求められます。
② 条件面
2つ目は、「条件面の間口を広げる」ことです。
応募を増やすためには、競合と比較して時給を上げることを検討したり、できるだけ間口を広げて応募しやすい条件を提示することが必要です。なぜかというと、「時給」や「勤務時間」などの条件も求職者が重視することの一つだからです。「仕事内容」に魅力があっても、条件が合わないと判断すれば応募の候補から除外してしまいます。
●応募数増加につなげる条件面のポイント
・求めるスキルは最低限を記載する
・募集する時間帯や給料を見直す
・募集する時間帯を狭く分割する
・より人員が必要な時間は時給を上げる
・昇給制度を導入する
・短期OKなど勤務期間を限定する
・履歴書を不要にする
これらのポイントを押さえた上で、条件を設定した例が下記になります。
タイトル「履歴書不要で短期もOK！イタリアンレストランのホールスタッフ募集」
・時給
900円～
頑張りに応じて随時昇給制度あり！
・勤務時間
①10:00～15:00
②16:00～19:00
③19:00～22:00
※17時以降は時給100円UP！
※勤務時間は応相談
11:00～13:00、18:00～20:00など1日2時間～、週2日～OK
※勤務開始日も可能な日程をお気軽にご相談ください！
・必要なスキル
笑顔で元気があれば他には特に必要ありません！
接客経験がある方歓迎！
未経験の方でもマニュアル有のためご安心ください！
このように提示することで、
履歴書を準備する手間もなく、未経験でも働けそうだと感じられて、
学校や家の都合で短時間もしくは短期間だけ働きたい、という方にも魅力的な条件となります。
かなり間口が広がって応募のハードルが下がりますね。
③レイアウト
3つ目は、求人広告のレイアウトを「スマホでも見やすくする」ことです。
近年スマホの普及は拡大が続いており、2019年に株式会社LINEがおこなった「日常的にインターネットを利用する環境」の調査では、インターネットを利用するのに「スマホのみ」を使用している人は54％と、約2人に1人はスマホだけを使用している、ということがわかりました。
この結果から、Web求人媒体を利用するユーザーもまた、多くがスマホで閲覧していると想定されます。スマホの小さい画面でも見やすいレイアウトにすることで求職者がストレスなく読み進めることができるので、しっかりと求人情報が伝わり、応募数の増加にもつながるといえます。
では、どうすればスマホでも見やすいレイアウトにできるのでしょうか。それには、いくつか表記に気をつけて文章を作成する必要がありますが、
・箇条書きを入れる
・こまめに空白行を入れる
・漢字を多用しすぎない
・適度に記号を使用する
これらを意識するだけで、格段に見やすいレイアウトになります。
また、文章の表記も重要ですが、ページを開いたときにまず目に入ってくるのは写真です。写真からは伝えたい情報が伝わりやすく、文章よりも多くの情報を伝えることができます。そのため写真の撮り方、選び方も応募数を増やすためには留意するべきところです。例えば店舗の外観を写しただけのものよりも、店内で複数のスタッフが笑顔で、アピールポイントが書かれたスケッチブックを持っている写真の方が、1枚により多くの情報を盛り込めます。アピールポイントを写真で伝えられると、文章の量を減らすことができ、それもまた見やすさにつながります。
【まとめ】求人広告の改善で応募者を集めよう
いかがでしたか？
今回は、応募数が増える求人広告にするためにすぐ実践できる、3つの方法をご紹介しました。
・仕事内容を具体的に記載して、働くイメージができるようにする
・条件面を緩和して応募の間口を広げる
・スマホでも見やすい・読みやすいレイアウトを意識する
少しの工夫をすることで、応募数が増える可能性が大きく上がります。まずはできるところから改善して、応募数を増やせる求人広告を作りましょう！